2026년 최저임금 산입범위 총정리 | 복리후생비와 현금 수당 포함

안녕하세요! 벌써 2026년 최저임금 이야기가 들려오네요. 저도 매년 이맘때면 세금 떼고 실제로 얼마를 받게 될지 참 궁금하더라고요. 특히 요즘 물가가 너무 올라서 식대나 교통비 지원이 절실한데, 이게 최저임금에 어떻게 포함되는지 헷갈려 하시는 분들이 많아요.

알고 계셨나요? 2024년부터 매월 지급되는 식대와 숙박비, 교통비 등 현금성 복리후생비는 그 금액이 얼마든 상관없이 전액 최저임금 산입범위에 포함됩니다. 따라서 식대가 올라가면 기본급 산정 시 영향을 받을 수 있습니다.

2026년 급여 체크 포인트

이번 2026년 급여를 확인할 때 반드시 체크해야 할 항목들을 정리해 보았습니다.

• 최저시급 결정액: 2025년 대비 인상률과 확정된 시급 확인
• 식대 산입 비율: 매월 고정적으로 지급되는 식대의 전액 포함 여부
• 교통비 및 복리후생비: 비과세 혜택과 별개로 최저임금 계산 시 합산 여부
• 실수령액 변화: 4대 보험료와 세금을 공제한 실제 통장 입금액

"최저임금은 단순히 시급의 문제가 아니라, 식대와 교통비가 어떻게 녹아들어 있는지에 따라 내 실질 임금이 달라지는 복잡한 계산식입니다."

제가 직접 최신 규정을 찾아보고 정리한 내용을 바탕으로, 여러분의 월급 명세서가 어떻게 변할지 쉽고 명확하게 알려드릴게요.

처음으로 만 원 시대를 넘어선 2026년 최저시급

2026년 최저시급은 2025년 대비 1.7% 인상된 10,200원으로 최종 결정되었습니다. 사상 처음으로 '만원 시대'를 열었던 2025년(10,030원)에 이어, 최저임금의 기준선이 한 단계 더 높아진 것인데요. 이를 한 달 유급 근로시간인 209시간(주 40시간 근무, 주휴수당 포함)으로 환산하면 월급은 2,131,800원이 됩니다.

2025년 vs 2026년 최저임금 상세 비교

구분 항목	2025년 (기존)	2026년 (확정)	증감액
시간당 임금	10,030원	10,200원	+170원
월 환산액 (209h)	2,096,270원	2,131,800원	+35,530원
인상률	2.5%	1.7%	-0.8%p

인사이트: 2026년에는 식대와 교통비가 전액 최저임금에 포함됨에 따라, 기본급은 낮고 수당 비중이 높은 급여 체계를 가진 사업장에서는 실질적인 인상 체감이 다를 수 있습니다. 반드시 근로계약서 상의 항목 구성을 재확인해야 합니다.

식대와 교통비, 이제는 최저임금에 쏙 포함됩니다

가장 많이 물어보시는 부분인데요. 결론부터 말씀드리면 2024년부터 법이 개정되어 식대와 교통비 같은 복리후생비는 전액 최저임금 산입범위에 포함됩니다. 과거에는 기본급의 일정 비율을 초과해야만 포함되는 복잡한 계산 방식이었지만, 현재는 매달 고정적으로 지급되는 현금성 수당이라면 전부 최저임금으로 인정받는 셈이죠.

회사가 지급하는 식대와 교통비가 늘어난다고 해서 무조건 '월급 인상'이 아닐 수 있다는 점을 유의해야 합니다.

달라진 산입범위 확인하기

항목	포함 여부	비고
기본급	100% 포함	매월 정기적 지급액
식대·교통비	100% 포함	현금으로 지급되는 경우
상여금	100% 포함	매월 분할 지급 시

⚠️ 반드시 체크해야 할 유의사항

1. 식사가 현물(도시락, 식당 이용 등)로 제공되는 경우는 산입되지 않습니다.
2. 기본급이 최저임금보다 적더라도 식대 20만 원을 합쳐서 2,131,800원을 넘으면 법 위반이 아닙니다.
3. 식대가 포함되면 퇴직금이나 연차수당의 기준이 되는 '통상임금' 산정 방식이 달라질 수 있습니다.

내 급여 명세서에서 최저임금 미달 여부를 확인하고 싶다면 아래 공식 계산기를 활용해 보세요.

최저임금 모의계산기 바로가기

수습기간과 가족 경영, 이런 예외도 있어요

최저임금에도 상황에 따른 몇 가지 예외 조건이 있습니다. 가장 대표적인 예외는 수습기간인데요. 1년 이상의 근로 계약을 맺었다면 최대 3개월까지 최저임금의 90%만 지급해도 법적으로 문제가 없습니다.

⚠️ 수습기간 적용 제외 대상 (100% 지급)

아래와 같은 단순 노무직은 수습이라도 무조건 전액을 지급해야 합니다.

• 택배원 및 상하차 작업자
• 편의점 및 마트 스태프
• 음식점 서빙 및 주방 보조
• 건설 현장 단순 노무자

"내 권리는 내가 챙겨야 합니다. 동거하는 친족끼리만 운영하는 곳이 아니라면, 단 한 명의 외부 인원이라도 있을 시 무조건 최저임금법을 지켜야 한다는 점 잊지 마세요!"

무엇이든 물어보세요! 자주 묻는 질문들

Q. 주휴수당을 포함하면 실질 시급이 얼마나 되나요?

A. 2026년 최저시급에 주휴수당(약 20%)을 더하면 실질적으로 체감하는 시급은 약 12,240원 수준입니다.

Q. 식대를 현금이 아닌 '식권'이나 '음식'으로 주면요?

A. 현물로 제공되는 식사는 최저임금 산입범위에 포함되지 않습니다. 반드시 통장에 '현금' 항목으로 찍히는 복리후생비만 인정됩니다.

Q. 2026년 1월 1일이 되기 전 계약서도 수정해야 하나요?

A. 네, 2026년 새해 첫 근로분부터는 새로운 최저임금이 적용되어야 합니다. 기준보다 낮다면 반드시 근로계약서를 갱신하세요.

💡 이것만은 꼭 기억하세요!

• 2026년 1월 1일부터 모든 사업장에 예외 없이 적용됩니다.
• 수습 기간이라도 1년 미만 계약 시에는 최저임금 100%를 지급해야 합니다.
• 포괄임금제라도 실제 근무 시간이 많다면 추가 수당을 요구할 수 있습니다.

나의 소중한 권리, 꼼꼼하게 챙겨보세요!

지금까지 2026년 최저시급 정보와 식대, 교통비 처리 기준을 살펴보았습니다. 단순히 시급 숫자가 오르는 것보다, 내 급여 명세서상에 복리후생비가 어떻게 녹아있는지를 파악하는 것이 실질적인 소득을 지키는 핵심입니다.

고용노동부 권리 구제 신청하기

우리 모두가 자신의 권리를 명확히 알고, 정당한 대가를 받으며 기분 좋게 일할 수 있는 한 해가 되기를 진심으로 응원하겠습니다! 꼼꼼한 확인이 곧 여러분의 자산을 지키는 첫걸음입니다.