2026년 최저임금 인상 내용 및 5인 미만 사업장 수당 적용 기준

안녕하세요! 매년 이맘때면 내년도 최저임금이 얼마로 정해질지 참 궁금하죠. 저도 이번에 2026년 최저임금 소식을 듣고 제 월급이나 아르바이트비가 어떻게 달라질지 바로 계산해 봤어요. 단순히 시급만 오르는 게 아니라, 그에 따른 연장근로수당까지 꼼꼼히 챙겨야 진짜 내 월급이 완성된답니다.

2026년 근로 조건 핵심 요약

• 2026년 결정 최저시급: 10,220원 확정
• 연장근로수당 적용: 시급의 1.5배 가산 적용
• 월 환산액 기준: 주 40시간(월 209시간) 기준 계산

"최저임금이 변하면 내 삶의 질도 바뀝니다. 특히 기본급만큼 중요한 연장근로수당 계산법을 미리 숙지하여 정당한 권리를 누리시길 바랍니다."

왜 연장근로수당 계산이 중요할까요?

많은 분이 기본 시급에는 밝지만, 추가 근무 시 발생하는 수당 계산은 어려워하시곤 해요. 2026년에는 인상된 시급에 맞춰 가산 수당(50%)도 함께 높아지기 때문에, 단 1시간의 연장 근무라도 정확한 계산법을 아는 것이 중요합니다. 지금부터 제가 알기 쉽게 들려드릴게요!

드디어 확정된 2026년 최저시급 10,220원 시대

가장 먼저 확인해야 할 핵심 팩트!

2026년 최저시급은 2025년보다 1.9% 인상된 10,220원으로 최종 결정되었습니다.

이제 대한민국에서도 본격적인 '최저임금 만 원 시대'가 완전히 자리를 잡게 되었네요. 이 금액을 기준으로 한 달 월급을 계산해보면(주 40시간 소정근로, 주휴수당 8시간 포함 기준) 총 2,135,980원이 됩니다.

작년과 비교했을 때 월급이 약 4만 원 정도 오른 셈이라 처음에는 큰 차이가 없다고 느낄 수 있어요. 하지만 연장근로수당, 야간수당, 휴일수당 등 모든 법정 수당이 바로 이 시급을 기준으로 계산되기 때문에 실제 수령액 차이는 생각보다 크게 벌어집니다.

2026년 주요 급여 항목 요약

구분	2025년	2026년 (변경)
시간당 최저임금	10,030원	10,220원
월 환산액 (209시간)	2,096,270원	2,135,980원
연장근로수당 (1.5배)	15,045원	15,330원

연장근로 시 꼭 체크해야 할 사항

• 연장수당 가산: 소정근로시간을 초과하여 일할 경우 시급의 1.5배인 15,330원이 적용됩니다.
• 주휴수당 포함 여부: 월급 환산액에는 이미 주 8시간분의 주휴수당이 녹아있음을 기억하세요.
• 야간 및 휴일 중복: 야간근로(22시~06시)나 휴일근로가 겹칠 경우 추가 가산이 붙어 수당이 더 커집니다.

고용노동부 최저임금 모의계산기 바로가기

손해 보지 않는 연장근로수당 계산법 가이드

연장근로수당은 근로계약서상 약속한 소정근로시간을 초과하여 일했을 때 받는 '정당한 보상'입니다. 근로기준법에 따라 연장근로에 대해서는 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 합니다. 2026년 최저시급인 10,220원을 기준으로 본인이 받을 수 있는 금액을 확인해 보세요.

[2026년 연장수당 계산 원칙]

1. 1시간당 연장수당: 15,330원 (10,220원 × 1.5배)
2. 지급 기준: 법정 근로시간(하루 8시간, 주 40시간) 초과 시 발생
3. 최종 산정: 기본 시급 100% + 연장 가산 50% = 총 150% 지급

유형별 연장근로수당 상세 계산 예시

일주일 동안 발생한 연장근로 시간에 따른 예상 수령액은 다음과 같습니다.

추가 근무 시간	계산식	최종 지급액
주 3시간	15,330원 × 3	45,990원
주 5시간	15,330원 × 5	76,650원
주 10시간	15,330원 × 10	153,300원

5인 미만 사업장 주의사항: 상시 근로자 수가 5인 미만인 소규모 사업장의 경우, 근로기준법상의 가산수당 지급 의무가 면제됩니다. 이 경우 연장근로를 하더라도 1.5배가 아닌 10,220원(1배) 그대로 지급받게 될 수 있습니다.

밤샘 작업과 휴일 근무, 수당은 얼마나 더 붙을까?

모든 수당은 '통상임금'을 기준으로 산정되기에, 2026년 최저임금 인상은 야근과 휴일 수당의 몸값도 함께 올랐음을 의미합니다. 법적으로 정해진 가산 비율을 정확히 알면 월급봉투의 숫자가 달라 보일 거예요.

알쏭달쏭한 가산 수당 정리 (2026년 기준)

구분	적용 조건	가산 비율	시급
연장근로	법정 근로시간 초과	1.5배	15,330원
야간근로	22시 ~ 익일 06시	0.5배 가산	+5,110원
휴일근로	주휴일/공휴일 근무	1.5배	15,330원

수당이 겹칠 때! '중복 할증' 계산법

만약 연장근무를 밤늦게까지 해서 '연장+야간'이 겹치면 각각의 가산분이 합산되어 총 2배(기본 1 + 연장 0.5 + 야간 0.5)의 수당을 받습니다. 2026년 기준 밤 10시 이후 연장근무 1시간은 20,440원이 됩니다.

내 수당 제대로 받는 체크리스트

• 근무 시작과 종료 시간을 기록한 '출퇴근 기록부'를 직접 관리하세요.
• 휴일 근로가 8시간을 초과할 경우 8시간까지는 1.5배, 초과분은 2배가 적용됩니다.

고용노동부 홈페이지 바로가기

알아두면 유용한 최저임금 관련 자주 묻는 질문

2026년 최저시급은 10,220원입니다. 이에 따른 연장근로수당과 각종 수당 지급 기준을 정확히 확인하여 권리를 보호받으세요.

1. 주휴수당과 월급 산정 기준

일주일 15시간 이상 근무 시 주휴수당은 필수입니다. 2026년 기준 월급 2,135,980원에는 주휴수당이 이미 포함되어 있습니다. 주 40시간 근무자라면 유급 주휴시간 35시간을 포함한 월 209시간을 기준으로 임금을 계산하는 것이 법적 원칙입니다.

2. 수습 기간 및 업종별 주의사항

• 수습 감액 가능: 1년 이상 계약 시에만 3개월간 최저임금의 90%(9,198원) 지급이 가능합니다.
• 단순 노무직 예외: 편의점, 주유소, 배달 알바 등 단순 노무직은 수습 기간이라도 감액하면 불법입니다.
• 5인 미만 사업장: 5인 미만은 연장·야간 가산 의무가 없어 10,220원만 지급해도 법 위반은 아닙니다.

정당한 대가를 위한 꼼꼼한 월급 관리의 시작

지금까지 2026년 최저시급과 이를 바탕으로 한 연장근로수당 계산법을 상세히 살펴보았습니다. 근로자로서 당연히 누려야 할 소중한 권리인 만큼, 여러분도 스스로의 수당을 정확히 계산하여 땀 흘려 일한 만큼의 정당한 대가를 꼭 받으셨으면 좋겠습니다.

"정확한 계산은 신뢰의 시작입니다. 나의 노동 가치를 숫자로 확인하세요."

내 급여를 지키는 3단계 체크리스트

• ✅ 매월 급여명세서를 수령하여 항목별 금액을 대조합니다.
• ✅ 실제 근무 시간과 연장/야간/휴일 근로 시간을 별도로 기록해 둡니다.
• ✅ 2026년 최저시급인 10,220원이 기본급에 정확히 반영되었는지 확인합니다.

혹시 계산 과정이 너무 복잡하거나 회사의 산정 방식에 의문이 생긴다면, 혼자 고민하지 마시고 고용노동부나 관련 전문가의 상담을 통해 도움을 받으시길 권장합니다.